❗️ Интеллектуальная собственность как актив: как закрепить права за компанией?

Программное обеспечение, дизайн и тексты являются результатами интеллектуальной деятельности (РИД) и представляют реальную ценность для бизнеса.

На практике такие объекты зачастую создают именно сотрудники. И здесь возникает ключевой риск: без четкой правовой базы права на РИД могут остаться за работником, что чревато спорами и потерей активов.

❗️ Какие инструменты защитят интересы работодателя?

🔘 Трудовой договор с детальным и конкретным описанием трудовой функции(постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 26.11.2025 № С01-1361/2025 по делу № СИП-1407/2024)

🔘 Отдельные условия о РИД в трудовом договоре или дополнительном соглашении(постановление Суда по интеллектуальным правам от 27.04.2026 № С01-370/2026 по делу № А56-115718/2023)

🔘 Локальные акты компании (должностные инструкции, положение о РИД и др.)(постановление Президиума Суда по интеллектуальным правам от 26.11.2025 № С01-1361/2025 по делу № СИП-1407/2024)

🔘 Документально оформленные служебные задания(решение Суда по интеллектуальным правам от 25.07.2024 по делу № СИП-288/2023)

🔘 Акт приёма-передачи созданного сотрудником РИД(постановление Суда по интеллектуальным правам от 23.03.2026 № С01-96/2026 по делу № А41-49692/2024, решение Арбитражного суда г. Москвы от 17.04.2023 по делу № А40-8528/23-27-63)

🔘 Документы, подтверждающие выплату служебного вознаграждения(постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 23.06.2023 № 09АП-28040/2023 по делу № А40-8528/2023)

❗️ Корректное оформление этих документов является основной для сохранения прав на интеллектуальную собственность за бизнесом.

‍

#аналитика_KnP